公司介紹

"裕隆日產汽車以堅強的經營團隊強化與技術母廠之關係，並在兩岸之間發展更多具投資價值的新事業，讓裕隆日產汽車發揮更大綜效，帶給股東更大的利潤。伴隨企業營運範疇日益擴大，公司經營國際化之目標前進，我們揭櫫三大經營理念作為治事的準則：

●追求顧客滿意
●創造企業繁榮
●貢獻社會福祉

企業願景
「成為兩岸汽車產業「產品創新」與「服務創新」的標竿企業」

在裕隆集團新世紀發展宏圖下，裕隆日產肩負起整合日產國際資源，擴大台灣市場營運規模，以及進軍國際舞台的重要使命。為此，裕隆日產除專注於台灣的銷售業務範疇拓展外，更透過與日產間已建立起的堅強夥伴關係，將業務範圍由台灣延伸到大陸、東南亞及其他地區，為集團創造更大的綜效。

在日產國際分工體系下，裕隆日產積極創造符合區域風格的優勢車種，並將台灣汽車設計實力推向全球市場；在台灣市場拓展上，裕隆日產在設計、研發、行銷、服務等方面，皆以提高顧客滿意作為最終目標，透過持續不斷的創新為顧客帶來更高的價值。裕隆日產矢志成為汽車產業「產品創新」與「服務創新」的標竿企業。

 

企業文化

「1st ─ 創新、速度、團隊的精神展現」

面對快速變遷的環境，企業唯有在共同理念及價值下，才能有效動員起來，因此企業文化不但是領導企業同仁奮發向前的精神指標，更將是支持公司發展的重要基石。

為了因應時代趨勢，提昇經營能力，裕隆日產以嶄新視野來建構新企業文化，以「創新（I）、速度（S）、團隊（T）」為標竿，其內涵正與裕隆日產汽車致力於追求「1st」，第一流企業的目標一致。

透過紮實的企業文化，裕隆日產引領員工擁有持續改善、顧客導向、促進團隊成功、創新、積極主動的核心職能，成為能力優秀的員工及主管。並將企業文化內化為每一位同仁的人格特質與價值觀，形成具有競爭優勢的團隊，持續創造顧客價值，在瞬息萬變的競爭環境中取得優勢，讓每一次成功的出擊皆能驗證企業文化的內涵。"

營業項目

求職資訊

零件採購工程師、
電子通訊工程師、
車輛設計開發工程師、
品質改善工程師、
車輛維修訓練工程師、
車輛零件技術與開發工程師、
ERP系統工程師